市审计局近日召开青年干部项目首席负责制座谈会，详细介绍青年干部项目首席负责制进展情况，20余名青年干部就担任主审的心得体会及经验做法现场交流发言。

　　近年来，我市审计部门不断创新优化青年干部全链条管育机制，通过导师赋能、实践增能、比拼聚能等举措，合力推动青年干部项目首席负责制见行见效。

　　“我们通过实施双导师带教制，给每位青年干部配置政治导师和业务导师，以‘思想铸魂+业务提能’全方位做好人才培育工作。”市审计局介绍，同时，采取“自主申报+揭榜挂帅”相结合的方式，组织年轻干部担任首席负责人，项目化推进所在单位重点工作。

　　此外，市审计局还建立多维度比拼机制，以“基础评价+突出表现”相结合的方式优化年轻干部考核，通过优秀项目、优秀大数据案例、优秀论文等技术比武，引领青年干部出色出彩，实现比拼聚能。据悉，3年来，我市由青年干部担任主审的审计项目中，有2个项目分获全国审计机关优秀审计项目一等奖和三等奖，6个项目获评全省审计机关优秀审计项目。